Viviamo in un era dove la tecnologia la fa da padrona, ma qualunque tecnologia ha bisogno di un’anima per funzionare al massimo delle sue potenzialità. La tecnologia permette di superare limiti incredibili, di spazio e di tempo, ma resta sempre l'uomo o la donna la fonte di idee, strategie, colpi di genio, soluzioni dell’ultimo minuto.
In questi anni sempre più si parla di soft skills come abilità trasversali che spesso incaselliamo dietro le etichette "competenze relazionali". In realtà riconoscere le soft skills è molto più complesso: non sono informazioni su ciò che si è fatto lavorativamente nel passato a poterci dare inequivocabili risposte su questo punto. Sono empatia, flessibilità, consulenza.
Sono competenze sfumate, personali, ma enormemente importanti.
Siamo tutti spesso valutati per le nostre hard skills ovvero le nostre competenze squisitamente tecniche, quelle che leggiamo nei vari curriculum e che dipendono da percorsi di studi, esperienze lavorative, corsi di aggiornamento, approfondimenti vari.
La principale differenza tra le hard e le soft skills sta nel fatto che le prime si possono sempre imparare.
Le seconde difficilmente. Perché fanno parte di ciò che siamo. Sono inclinazioni innate delle persone.
E riconoscerle è complesso.
